交通集团2018年招聘公告

中山市交通发展集团有限公司（以下简称“中山交通集团”）（http://www.zsjtjt.com/comcontent_detail.html）成立于2007年，注册资本29.1亿元，总资产370亿元，资产规模居中山市属国有企业首位。隶属中山国资系统四大集团，主要负责统筹推进中山交通基础设施建设。截至2017年12月31日，累计完成干线公路投资205亿元，先后建成开通了“十七条路五座独立特大桥”，负责建设的干线公路已达490公里，已建成公里数达200公里。市交通集团多次荣获市先进集体、文明单位、建议提案办理工作先进单位等荣誉，获得企业创新管理一等奖、三等奖、省优秀工程勘察设计二等奖等奖项，主持的课题“大跨度混合梁刚构桥关键技术研究”荣获2016年度“中国公路学会科学技术奖”，评为达到国际先进水平。

根据《关于印发<中山市国有企业公开招聘管理人员指导意见>的通知》（中府国资〔2012〕253号）、《关于印发中山市市场选聘市属国有企业高级管理人员的指导意见》（中府国资〔2015〕214号）和《关于进一步规范市属国有企业管理人员聘用工作的通知》（中府国资〔2016〕76号）等有关规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，我集团决定面向社会公开招聘2名员工。现将有关招聘事项通告如下：

(资料图)

一、报名范围

报名要求集团内部和外部有意应聘人员

二、招聘岗位

招聘的具体岗位及任职资格如下：

2018年用人需求表

三、报名条件

本次公开招聘，应聘人员除满足岗位所要求的任职资格外，还需要满足以下条件：

（一）具有正常履行职责的身体条件和工作能力；

（二）无违反计划生育政策；

（三）遵纪守法，具有良好的品行和职业道德。曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除的人员；被辞退未满5年的、正在接受有关部门审查处理的人员；在处分期内的人员，均不得报名。

四、报名方式

（一）报名方法：请应聘人员根据报考条件和要求，按照相关要求填写报名登记表（附件1）和《交通集团报名统计表》（附件2）（附件1和附件2可登陆http://www.zsjtjt.com/information_detail/newsId=1506.html进行下载），并将本人身份证（报考须使用有效期内的二代身份证，报名与考试时使用的身份证必须一致）、个人简历、学历证书及相关证明（请提供学历证明或学信网打印的证明）、资格证书（请提供相关官网站公示或查询信息）等材料扫描件或照片，以“姓名+应聘单位+应聘岗位+学历（毕业学校）+专业+资格证书名称（等级）+联系电话”为压缩包，并以此为邮件名发送到zsjtjthr@163.com邮箱。本次招聘不接收其他简历投递方式。

（二）报名时间：即日起截止到2018年12月31日。

（三）资格审查：应聘人员报名提交的申请材料必须真实、准确，提供虚假材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，取消报考资格。

五、招聘流程

（一）简历资格审查。招聘单位对应聘简历进行认真审查，审议通过后开展考试工作。通过资格审核的报考人员，由工作人员采取电话或邮件的方式，通知其考试的时间地点等相关信息。资格审核贯穿全过程，弄虚作假者，立即取消资格。未通过初筛者不再通知，其应聘材料将转至储备人才库，我司代为保密。

（二）考试。考试分为初试与复试两个阶段，其中，初试140分，复试140分。初试分数只有晋级作用，不与复试成绩累计：（1）初试：合格候选人超过6人以上开展初试工作。初试以笔试形式进行，考试内容为专业知识（50%）、综合素质（30%）和政治理论（20%）。考试不指定考试用书，主要考平时知识积累。初试成绩排前6名（分数原则上需84分及以上）的应聘人员进入复试，如该岗位初试分数84分及以上的少于6人时，该岗位将继续进行新一轮公开招聘，直至符合至少6人的条件为止。其中，内部竞岗笔试合格或排名第1者，可直接进入技术考察面试和综合面试，且前一轮初试入选的人员可与下一轮初试入选人员一并进入复试（其中，高速公司岗位不强制笔试入围人数和复试第一轮面试人员数量）。（2）复试：复试采用半结构化面试的方式进行。面试分数为140分制，由评委评分，各评委所占权重相同。复试初面和二面两轮进行，初面即技术考察面试，二面即综合面试，取初面前3名进入二面（原则上前三名面试成绩应不低于84分）。

3.考察

（1）根据考试总成绩高低顺序，按1:1推荐考察人选。

（2）如候选人无意向接受考察，可顺延至下一名。如考察过程中没有合适人选，则继续进行招聘信息发布工作。

（3）确定考察人选后，我司将对候选人开展背景调查工作（主要包括：职业道德、户籍、学历、职称、执业资格、健康状况、计生、无犯罪情况调查、征信情况和人事档案审查等）。如考察人选有原则性问题，另选候选人考察或者再次进行招聘。

4.公示和审批录用

候选人入职前在适当范围内进行公示，公示周期为7个工作日。公示合格后，按照相关规定办理入职和调动手续。

六、其他事项

（一）在未发正式面试通知前，不接待应聘人员来访；

（二）被录用人员实行试用期。试用期满经考核合格后，正式聘任相应岗位。考核不合格的，将依法解除劳动合同；

（三）被录用人员的薪酬待遇，按照应聘岗位薪酬标准而定；

（四）有下列情形应聘者，取消聘用资格：

1.未在规定的时间内报到者；